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jueves, 12 de febrero de 2015

El futuro del trabajo en Suecia

    La oficina de empleo de Suecia (Arbetsförmedlingen) ha hecho un pronóstico de lo que pueden ser las profesiones con mas demanda laboral para los próximos 5 a 10 años. Las profesiones con más futuro serían: 
  • Enfermeras, matronas, auxiliares de clinica y enfermeras de dentista
  • Ingenieros civiles
  • Profesores de guardería y de enseñanza media 
  • Analistas de laboratorio
  • Mecánico de camiones 
  • Trabajadores de la construcción 
  • Tecnicos de calefacción y saneamientos 
    Dentro de la web de Arbetsförmedlingen se pueden comprobar el pronóstico uno a uno de mas de 200 tipos distintos de trabajos. Me parece una idea muy buena para la planificación de la educación. 

    Así que ahora ya se por donde tengo que ir encaminando a mis niños. ;-) 

sábado, 6 de diciembre de 2014

La situación en el trabajo mejora

    Puedo decir con agrado y alivio que ya tengo mi consulta. No pensé sinceramente que fueran tan rápidas mis jefas. La sala de cirugía menor la modificaron para mi consulta y ahora la cirugía menor se hará en la sala de curas. Ayudó mucho al cambio el que la lámpara de cirugía sea portátil. 

     La organización en cuanto a la atención médica es todavía deficiente. Han pasado mucho tiempo sin médicos fijos. Pero he de decir que los médicos tuvimos una reunión con dirección y se siente la disposición a hacer unas mejores rutinas.

    Me ha gustado mucho el que me pidan mi opinión y la tengan en cuenta. He podido proponer "algunos cambios" y me han prometido estudiarlos. La verdad es que aunque todavía me siento algo "raro", la rapidez con la que me han puesto la consulta y el que cuenten con mi opinión para una mejor organización, me da que pensar a que pueda estar aquí por mucho tiempo. 

martes, 2 de diciembre de 2014

Nuevo trabajo: sensaciones encontradas

   Ya voy por mi segundo día en mi nuevo centro de salud. Me siento todavía bastante extraño y no me adapto. Ayer tuve medio día para conocer bien el centro, hablar con mi jefa sobre las reglas, etc y el resto para comenzar con los pacientes. Hoy ya he tenido un día normal. 

    Me viene estupendamente (no puedo negarlo) que una amiga mía española (Carmen) lleve ya un mes trabajando aquí, pues es a la primera que recurro para preguntar como se organizan las cosas. 

    Ahora me toca ir reuniéndome poco a poco con los distintos profesionales (enfermera de asma, de diabetes, psicoterapeuta, fisioterapeuta...) para conocer como es su dinámica de trabajo. 


    El centro es muy nuevo, tiene solo 3 años. Consultas, materiales, etc están impecables. Tiene dos plantas: la recepción, consultas médicas, sala de operaciones, de ginecología, de otorrino-ojos y sala de emergencias están en la primera planta; la segunda planta es para las consultas de enfermería, psicóloga, fisioterapia, pediatría, zona de personal y despachos de los jefes. 

   Me lleve una sorpresa desagradable en cuanto a la organización y forma de trabajo de los médicos. Funcionan como en las urgencias del hospital: una consulta de triage, salas de exploración y una sala con los ordenadores que compartimos los médicos. ¿Cómo funcionamos?

   En la sala de los ordenadores miramos el historial, recogemos al paciente de la sala de espera y nos vamos a una sala de exploración, lo atendemos y nos vamos de nuevo a la sala del ordenador a pedir las pruebas, hacer las recetas y dictar el historial. 

  ¿Y qué pasa si el paciente consulta por algo que hay que leer en la historia o hay que mirar la evolución de las analíticas? Pues dejamos al paciente en la sala de exploración, nos vamos a mirar al ordenador y volvemos de nuevo a hablar con el. 

   ¡Menudo rollo!

    Llevo mas de 15 años trabajando de medico y siempre he tenido un consulta de tipo tradicional. Esto me parece un continuo ir y venir mirando historiales. Sin dudarlo un segundo les he dicho a mis jefas que yo así no puedo trabajar. No me siento cómodo ni es bueno para la seguridad del paciente.

   Me han comprendido y me han prometido buscar una solución remodelado alguna de las salas para adaptarlas al sistema "tradicional". 

   Veremos a ver que pasa, porque de lo contrario: ¡hasta luego Lucas!

jueves, 25 de septiembre de 2014

¿Qué ha pasado con mi grupo?

     Parece que fue ayer, pero ya llevamos aquí más de año y medio. Comenzamos esta aventura un grupo de 8 médicos, 5 de nosotros con pareja. Mi mujer enfermera y la de otro compañero odontologa, las otras parejas no tenían nada que ver con la sanidad. 

      Nuestro contrato incluía curso de sueco para todos durante 6 meses con prácticas para los médicos y compromiso de conseguir practicas laborales y ayuda en la búsqueda de empleo para las parejas. Nos garantizaron conseguir un nivel alto de sueco en los primeros 6 meses.

     Los primeros 3 meses fueron estupendos, empezamos a progresar en el sueco, hicimos grupo, quedábamos juntos, nos reíamos mucho....

    Al cuarto mes (quizás antes) empezamos a tomar conciencia que en los 3 meses que nos quedaban no alcanzaríamos un nivel muy alto de sueco y comenzamos a quejarnos a nuestros responsables. Por otro lado, la ayuda prometida a nuestras parejas no llegaba nunca....

    Tras finalizar el curso, llegaron los problemas gordos. Nuestros jefes se quejaron de que no teníamos suficiente nivel para pasar consulta solos. ¿Se puede dominar un idioma en solo 6 meses?
Se negaron a subirnos el salario según lo pactado con la excusa del idioma.

   ¿Acaso no habíamos cumplido nosotros? Íbamos a clase, hacíamos los exámenes 
   ¿Es culpa nuestra que el curso no sea tan intensivo ni tan bueno?

   Hubo una "rebelión". Algunos de nosotros amenazamos con volvernos a España: el sueldo inicial es bajo para una familia, el alquiler se llevaba casi la mitad del sueldo y la vida aquí es mas cara no podíamos seguir así mucho mas tiempo.

  Finalmente, comprendieron que no era nuestra culpa. Accedieron a la subida salarial y nos prorrogaron 6 meses mas un curso, al principio dos y después un día en semana. 

    Verdaderamente la progresión se fue notando mas yendo a trabajar. 

   Pero nuestras parejas sufrieron bastante desgaste. Sin trabajo, sin ocupación clara, sin poder ayudar a la economía familiar y algunos sin un futuro claro, pasaron su factura.

   A los 10 meses la primera pareja regreso a España con la esperanza perdida. 

   Mi mujer consiguió trabajo al año. Nosotros empezamos a remontar entonces....

   A los 14 meses se volvió una compañera. No se había adaptado a vivir aquí y no se veía aquí para el resto de su vida. 

   Continuamos 6 médicos en nuestros centros de salud, ya cada uno a su ritmo.

   Teníamos un contrato de permanencia de 2 años tras finalizar al curso de sueco con una multa de 50000 coronas.

   Los suecos ya sabían de antemano que la posibilidad de que se permanezca en un centro es muy pequeña (la oferta de trabajo es muy grande) y que los anteriores grupos de españoles habían ido saltando a otros sitios.

    Así fue. Hace 3 meses que una compañera emigro al norte de Suecia buscando más salario. 

    Hace un mes que un compañero se ha ido a trabajar de sustituto (se cobra mucho mas y tienes menos responsabilidades). 

    En los próximos 2 meses los cuatro médicos restantes nos vamos a centros de salud privados. 

    No se si esto puede extrapolarse a otros grupos y si es o no significativo, pero el 25% de los que emigramos se han vuelto a España y el 100% de los que quedamos hemos estado menos de 2 años en nuestro puesto de trabajo inicial. 

jueves, 23 de enero de 2014

Son tan importantes las referencias como un buen currículum

     ¡Que distinto es encontrar trabajo en Suecia!
      En España nuestra "misión" eran engordar nuestro currículum con cursos, publicaciones, master, etc (conozco a algunos que hasta tienen 3 archivadores bien llenos). De esta manera podíamos escalar puestos en la lista de contratación y tener más opciones en las oposiciones. Trabajar más o menos tiempo seguido, dependía de tu "carpeta", antigüedad, y "la mano negra de la administrativo de contratación". De muy poco te servía, cumplir objetivos, carácter personal o relación con los compañeros y pacientes.
      La primera vez que hice una entrevista laboral en mi vida fue en Madrid hace más de un año para el proceso de selección. Reconozco que fue toda una experiencia.

      Mi mujer es enfermera. Después de llevar bastantes meses estudiando sueco se decidió a ponerse en "busca activa" de trabajo. Buscamos ofertas de trabajo. Enviamos currículum con carta de presentación y la llamaron para dos entrevistas. Ambas con el mismo perfil.
      Una parte de la entrevista es valorar el currículum y la experiencia. Sin duda es importante pero no menos que las preguntas personales:

  • ¿Por que quieres el trabajo?
  • ¿Cómo eres?
  • ¿Cómo es tu familia? 
  • ¿Cómo te gustaría trabajar? ¿A tiempo completo o parcial?
  • ¿Cuales son tus referencias?......
      Es algo muy nuevo para nosotros en nuestro campo (la sanidad) que sean importantes las referencias: una buena carta de un jefe o una llamada de teléfono, puede ser crucial para obtener el trabajo. 

        La verdad es que es tan importante lo que sabes, como quien eres y como eres.