Hace unos días que ha aparecido la misma noticia en por todos los medios informátivos: el estrés del personal o las deficiencias de personal son causa de muertes Personalstress och platsbrist skordar liv
La noticia viene a propósito de un estudio comparativo que han realizado sobre causas de muerte hospitalaria. En este se explica que el año pasado se han encontrado 13 muertes en centros hospitalarios de Suecia que se pueden atribuir a la sobrecarga laboral, elevado estrés o deficiencias de personal.
Exponen un par de ejemplos como que un paciente recibió por 10 veces demasiada dosis de una medicina u otro que recibió por error un fármaco anticoagulante y falleció desangrado.
Ni puedo, no quiero justificar una negligencia, pero este debate está cada vez más en boga. En los hospitales y centros de salud (mucho peor en estos) la carga laboral es muy grande y todo ello debido a la falta de personal.
En los comienzos de mi blog explicaba que la agenda de un medico de centro de salud se dividía en tramos: administración, consultas programadas, consultas a demanda/urgencias y consultas telefónicas. Pues bien, la tendencia actual en los centros de salud es a crear solo consultas a demanda/urgencias. ¿Por qué? Se está haciendo imposible poder atender las consultas urgentes dejando huecos para consultas programables/demorables y todo debido a la falta de personal.
En mi centro por ejemplo, si tienes un problema en una uña del pie, por ejemplo, una infección por hongos (algo totalmente demorable), tardan unos 3 meses en darte cita.
No se en qué va a acabar todo esto.
