La asociación de médicos de familia (Distriktsläkareföreningen) y el sindicato Medico (läkareförbundet) han elaborado un documento con 60 puntos que pretende ayudar a las regiones a disminuir las necesidades de médicos de alquiler y aumentar el personal fijo, según el diario médico (Läkartidningen). Ver noticia
La falta de personal hace que las regiones acudan a empresas intermediarias que "alquilan" médicos y enfermeras. Esto incrementa bastante el gasto en personal, pues se paga mucho mejor. Los únicos que salen beneficiados son tanto la empresa como el personal de alquiler. Los centros de salud, que tienen que pagar mucho más, y los pacientes, que se quejan por la falta de continuidad de los cuidados (el personal cambia continuamente) están muy insatisfechos.
A tal punto es así, que cuando se hacen anuncios para reclutar pacientes para un centro, entre los puntos que destacan esta el "tenemos no se cuantos médicos fijos".
Los puntos del documento giran en torno al ambiente laboral, compensaciones económicas y enfoque de la manera de trabajar. Entro los puntos destacados están:
- Que se elaboren planes de formación individuales
- Los nuevos médicos sigan un curso de adaptación
- Se realicen reuniones periódicas de médicos para discutir temas de trabajo
- Identificar periódicamente las necesidades en el número de médicos por zonas
- Realizar un plan bien definido para reclutar personal
- Crear la figura del "coordinador de migración para la familia": que ayude a las familias que inmigran para trabajar
- Ventajas para los médicos pensionistas que trabajan
- Mejores salarios y prestaciones
La verdad es que no veo una solución clara a este problema que es mayor cuanto más se aleja de núcleos urbanos grandes. El tiempo lo dirá.
