Subsidio por enfermedad: la baja laboral.

     ¿Que pasa si te pones enfermo? ¿Cuando se empieza a cobrar? ¿Cuanto?

     Son preguntas que se hace cualquier trabajador que se pone enfermo. Voy a explicarte lo que ocurre aquí en Suecia. 

     En el caso del trabajador por cuenta ajena, las primeras dos semanas de enfermedad le corresponde pagarlas al empleador y después pasa a la seguridad social (försäkringskassan)

Los trabajadores por cuenta propia, los que tienen permiso maternal/paternal, los desempleados y las trabajadoras con subsidio por embarazo, dependen desde el primer día de försäkringskassan (FK).

    Para la primera semana no es necesario presentar ningún justificante médico, pero a partir de ahí es necesario un certificado medico (sjukintyg). En algunos casos, el empleador o FK pueden pedir un certificado desde el primer día. 

    Como he contado en otras ocasiones emitir una baja laboral es un informe tedioso y detallado para el medico, además de escribir el correspondiente diagnóstico tiene que especificar una breve historia médica, detallar la exploración y  las limitaciones profesionales, tratamientos y un pronóstico. Si FK considera que la información recibida es poca, pide que se complete (lo cual suele ser por desgracia frecuente). 

    El primer día de enfermedad es un día de carencia, lo que significa que ese día el enfermo no cobra el subsidio de enfermedad. Si es trabajador por cuenta propia tiene un período de carencia de 7 días. No hay carencia  en el caso de recaída: si se ha estado enfermo, empieza a trabajar y después vuelve a enfermarse dentro de un lapso de cinco días, se considera como el mismo período de enfermedad.

    ¿Cuanto se cobra?

    El subsidio de enfermedad por los primeros 15 meses representa aproximadamente un 80% de los ingresos, y si se prórroga por más tiempo equivale aproximadamente al 75% de los ingresos. Si se está desempleado se percibe como máximo 486 coronas por día como subsidio de enfermedad.

    El subsidio a su vez se prorratea por el porcentaje de tiempo laboral por el que el medico hace la baja. Me explico. El medico aquí puede hacer una baja laboral al 100, 75, 50 o 25% del horario laboral. Así que si el medico otorga una baja al 50% por 3 semanas, el trabajador cobrara la mitad de su sueldo íntegro y el 80% del 50% del sueldo restante. 

   

   ¿Cómo se hace la evaluación de la capacidad del paciente?

   Durante los primeros 90 días el enfermo recibe su subsidio de enfermedad si el medico justifica que no puede realizar su trabajo. Después de los 90 días hay una revaloracion por parte de FK Y el empleador, de manera que se cobrará el subsidio si no puede realizar ninguna otra función dentro de la empresa. Después de los 180 días se realiza una nueva valoración de manera que el enfermo cobrara su subsidio si no existe ningún otro trabajo para el que este capacitado y que se le pueda ofrecer en el mercado laboral. A partir de los 365 días existe una nueva revaloracion de manera que si se considera necesario puede prorrogarse hasta un máximo de 550 días más, tras los cuales solo queda pedir una invalidez. 

    Aquí no existen los "inspectores médicos", la supervisión la realiza personal de FK en conjunción con el medico que hace la baja, aunque si lo cree necesario FK puede pedir la valoración del paciente por equipos médicos especiales. 

    Confío en que esta información te sea útil si por desgracia la necesitas.