Analisis entre amigos: ¿es mejor el sistema sueco o el sistema español?

     El otro día tuve una conversación con un amigo, de esas que uno disfruta, enfrentando puntos de vista, "arreglando" o criticando todo.

     El tema giró comparando el trabajo en la sanidad española y la sueca. Las separan un abismo. Ambas con bondades y cosas que mejorar.

    En ambas hay escasez de médicos, pero mucho más acuciante en Suecia. El país hace captación activa de médicos en la UE y fuera de ella. Características:

     Suecia:

•    Sanidad pública con gestión privada: el jefe de centro de salud o servicio tiene la potestad de la contratación y negociación del sueldo en base a experiencia o competencias         
•    Se puede negociar con el jefe directamente una reducción de jornada, días libres o excedencias 
•   El contraro tras unos meses de prueba pasa a ser indefinida y se puede romper por cualquier parte
•   En atención primaria hay centros de salud privados y otros públicos 
•   No hay listas de empleo. La búsqueda de empleo es directa mediante envío de CV y entrevista personal
•   Los sueldos son altos (no tanto en las enfermeras) y están muy influenciados por la ley de la oferta y la demanda.
•   Los sustitutos se consiguen a través de empresas intermediarias (que se llevan una comisión por parte del contratador)  y muchos son médicos que trabajan extra. Cobran más que un medico fijo, generalmente con menos responsabilidades, aunque se tienen que hacer plan de pensiones propio.  
• Las posibilidades de progresión son amplísimas. 
• Se accede a una especialidad a través de entrevista y CV. Hacer otra especialidad no merma el salario durante el periodo de residente y al acabarla, aumenta el sueldo en 200€. 
• La carga administrativa es muy grande. Enorme en atención primaria 
• La gestión de bajas laborales un suplicio para primaria. 
• El respeto por el profesional medico es bastante grande. Las agresiones anécdoticas. 

    España:

•  Los médicos son funcionarios estatales sujetos a una normativa rígida que regula su práctica, salario, días libres, excedencia, etc
• La contratación se hace en base a listas de puntos en relacion a años de experiencia, cursos, etc
• Los sueldos.... de risa
• Los sustitutos si bien no tienen grandes diferencias en sueldos, están "a merced" de la gerencia. Un rechazo de un contrato supone una penalización. 
• La ley de la oferta y la demanda, afecta muy poco al sistema. No se refleja apenas en mejores contratos y no afecta en nada al salario. 
• Hacer una segunda especialidad conlleva hacer una nueva oposición y una bajada de salario y condiciones laborales peores. Ningún reconocimiento de doble especialidad. 
• La progresión laboral pasa por la elección a dedo y relaciones de amistad. La investigación se hace en el tiempo libre. El enchufismo en hospitales.....
• La carga administrativa si bien grande, mucho menor a Suecia.
• El respeto.... hace tiempo que se perdió y de agresiones mejor ni hablar 

   A pesar de que parece idílico el sistema sueco. En atención primaria hay muy pocos médicos que trabajen el 100% del tiempo y el nivel de insatisfacción es muy grande Uno de cada cinco médicos ha estado de baja por estrés

   ¿Tú que opinas?