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lunes, 20 de noviembre de 2017

Analisis entre amigos: ¿es mejor el sistema sueco o el sistema español?

     El otro día tuve una conversación con un amigo, de esas que uno disfruta, enfrentando puntos de vista, "arreglando" o criticando todo.

     El tema giró comparando el trabajo en la sanidad española y la sueca. Las separan un abismo. Ambas con bondades y cosas que mejorar.

    En ambas hay escasez de médicos, pero mucho más acuciante en Suecia. El país hace captación activa de médicos en la UE y fuera de ella. Características:

     Suecia:

  •    Sanidad pública con gestión privada: el jefe de centro de salud o servicio tiene la potestad de la contratación y negociación del sueldo en base a experiencia o competencias         
  •    Se puede negociar con el jefe directamente una reducción de jornada, días libres o excedencias 
  •   El contraro tras unos meses de prueba pasa a ser indefinida y se puede romper por cualquier parte
  •   En atención primaria hay centros de salud privados y otros públicos 
  •   No hay listas de empleo. La búsqueda de empleo es directa mediante envío de CV y entrevista personal
  •   Los sueldos son altos (no tanto en las enfermeras) y están muy influenciados por la ley de la oferta y la demanda.
  •   Los sustitutos se consiguen a través de empresas intermediarias (que se llevan una comisión por parte del contratador)  y muchos son médicos que trabajan extra. Cobran más que un medico fijo, generalmente con menos responsabilidades, aunque se tienen que hacer plan de pensiones propio.  
  • Las posibilidades de progresión son amplísimas. 
  • Se accede a una especialidad a través de entrevista y CV. Hacer otra especialidad no merma el salario durante el periodo de residente y al acabarla, aumenta el sueldo en 200€. 
  • La carga administrativa es muy grande. Enorme en atención primaria 
  • La gestión de bajas laborales un suplicio para primaria. 
  • El respeto por el profesional medico es bastante grande. Las agresiones anécdoticas. 
    España:

  •  Los médicos son funcionarios estatales sujetos a una normativa rígida que regula su práctica, salario, días libres, excedencia, etc
  • La contratación se hace en base a listas de puntos en relacion a años de experiencia, cursos, etc
  • Los sueldos.... de risa
  • Los sustitutos si bien no tienen grandes diferencias en sueldos, están "a merced" de la gerencia. Un rechazo de un contrato supone una penalización. 
  • La ley de la oferta y la demanda, afecta muy poco al sistema. No se refleja apenas en mejores contratos y no afecta en nada al salario. 
  • Hacer una segunda especialidad conlleva hacer una nueva oposición y una bajada de salario y condiciones laborales peores. Ningún reconocimiento de doble especialidad. 
  • La progresión laboral pasa por la elección a dedo y relaciones de amistad. La investigación se hace en el tiempo libre. El enchufismo en hospitales.....
  • La carga administrativa si bien grande, mucho menor a Suecia.
  • El respeto.... hace tiempo que se perdió y de agresiones mejor ni hablar 
   A pesar de que parece idílico el sistema sueco. En atención primaria hay muy pocos médicos que trabajen el 100% del tiempo y el nivel de insatisfacción es muy grande Uno de cada cinco médicos ha estado de baja por estrés

   ¿Tú que opinas? 

3 comentarios:

  1. Los médicos aun están mejor que los enfermeros, enfermeros y técnicos, nos llaman a las 8 de la mañana para ir a las 9, si te niegas ya no te llaman más xD
    LAMENTABLE
    Lamentables todas las situaciones. No sé hacia dónde va España, el país está quebrado, no habrá para pagar las pensiones.. por ejemplo.
    Creo que en Suecia está mejor la cosa.

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    Respuestas
    1. Laboralmente no hay color, pero hay que valorar todo en su conjunto. Gracias por tu comentario. Saludos

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  2. Pues a pesar de todo a mi como médico me parece mejor el sistema sanitario español para el paciente, aunque las condiciones laborales son mucho mejores en Suecia... Ojalá se pudiera tener lo bueno de ambos países

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