Distriktläkare

Distriktläkare
Mi consulta

sábado, 18 de octubre de 2014

Las 5 preguntas mas frecuentes sobre emigrar a Suecia

     Recibo con frecuencia mails preguntando cosas relativas a emigrar a Suecia. Generalmente giran alrededor de la misma temática así que el post de hoy va a tratar sobre los 5 tipos de preguntas mas frecuentes que recibo. 

     1. Somos una pareja con 3 hijos de 9, 5 y 3 años. Yo medico de familia y mi mujer informática. ¿Cómo está la situación para buscar trabajo? Tenemos miedo por el cambio para nuestros hijos. ¿que puedes contarnos?

Suecia tiene un gran deficit de médicos, principalmente en la medicina familiar, pero tambien en otras especialidades, pero no hay pleno empleo. Tambien tiene paro y en determinados sectores es importante pues la competencia es alta. Esta circunstancia hay que valorarla muy bien antes de tomar la decisión de emigrar ya que el proceso de emigración es duro y si uno de los dos en la pareja no consigue empleo puede hacer que el proyecto se venga a bajo.
Los que somos padres pensamos siempre en que nuestros hijos pueden sufrir en la adaptación al colegio, idioma, etc y tenemos mucho miedo por ellos, pero nada mas lejos de la realidad. Los niños se adaptan rápidamente y aprenden el idioma de una manera que yo calificaría como de "mágica". No temas por ellos, teme por ti. ;-)

     2.  Somos una pareja de médicos de un país latinoamericano. ¿como podemos hacerlo para trabajar en Suecia?

En el caso de profesionales extracomunitarios el primer problema con el que se topa es la convalidación del titulo de medico y de especialista. Entre España y Suecia la convalidación es directa. Solamente es necesario entregar los papeles necesarios y la convalidación llega en unos 2-3 meses.
Si vienes de fuera de la comunidad europea el proceso de tramites es muy laborioso e incluye ademas de enviar los correspondientes certificados, dominar el sueco y hacer un periodo de practicas tuteladas. El proceso total puede ser unos 9 meses. Aqui tienes el link

    3. Soy especialista en medicina intensiva o tambien,  trabajo en urgencias hospitalarias ¿Que posibilidades de trabajo hay para mi?

Pues en tu campo la verdad son nulas. En Suecia no existe la especialidad de medicina intensiva como tal y el trabajo en cuidados intensivos lo realizan los especialistas en anestesia o cardiólogos dependiendo del tipo de patologías. No existe tampoco la figura del medico de emergencias que trabaja en ambulancia o helicóptero ni médicos de familia en las urgencias hospitalarias.
En las ambulancias van dos enfermer@s y en el helicóptero se sube un anestesista generalmente. Las urgencias hospitalarias están cubiertas por médicos en el rotatorio, residentes y adjuntos de medicas y cirujanos generales. 

    4. Estamos muy interesados en emigrar a Suecia, ¿como puedo enterarme de ofertas de trabajo?

Bien, hasta lo que yo se, reclutar médicos sigue siendo una prioridad en mi region y van a seguir buscando médicos. Mi consejo es que estés pendiente periódicamente de ofertas de contratación EURES en el siguiente enlace. Tambien existen empresas que se encargan en buscarte el trabajo, ayudarte con el papeleo y formarte con el idioma. Por referencias de personas que han venido con ellas puedo recomendarte Paragona y Medicarrera

   5. Soy recién licenciado y estoy interesado en hacer una especialidad en Suecia ¿puedo?

La residencia aqui es muy diferente  a España. No existe ningún examen. Se ofertan puestos de residente a los que se opta mediante entrevista y selección de personal. La plaza que se firma no es "inamovible", sino que puede cambiar al año siguiente a otro centro para continuar la especialidad o cambiar a otra especialidad. Desde luego, al igual que en España la mayoría de las plazas ofertadas son para la medicina de familia. Si tienes un buen nivel de ingles puedes enviar tu CV junto con carta de presentación y de recomendación. Si les interesas puede que te ofrezcan un contrato de idioma y de trabajo. Puedes buscar puestos de trabajo en los siguientes enlaces: enlace1enlace2 y enlace3.

martes, 14 de octubre de 2014

¡Abandonen el barco!

     Hoy la reunión de equipo ha tenido un tinte triste: otra medico ha decido irse del centro de salud. De 4 médicos que estamos, 2 nos vamos (yo en diciembre y mi compañera en enero). 

     A mi jefa se le viene un gran problema encima para buscar sustitutos, se veía en su rostro, no hay muchos y cobran más dinero.

    La gran falta de médicos tiene su lado positivo y negativo.


  • Positivo: la facilidad para cambiar de centro de trabajo con la posibilidad de "elegir", buscando una mejora salarial, de ambiente laboral o cercanía a tu domicilio. 


  • Negativo: esto es muy malo para el sistema de salud y para los pacientes sobre todo. La continuidad en la atención sanitaria es muy deficiente. Un centro puede pasar de "marchar bien" con una plantilla estable y armónica a "hundirse como el Titanic" en cuestión de muy poco tiempo.

   La preocupación general se palpaba en el ambiente. Peligra el futuro de la clínica y previsiblemente la carga de trabajo a corto-medio plazo será mayor. 

jueves, 9 de octubre de 2014

Hay un virus que anda....

    En estos días estamos atendiendo a muchos niños con catarros de vías altas y bronquitis. Como en cualquier sitio se trata de virus estacionales, pero ha resultado muy gracioso que aquí dicen la expresión "hay un virus que anda" (finns virus som går) para referirse a que hay una epidemia.

   Para mi esta frase no es nueva, es algo que se dice habitualmente en Canarias (¡chacho! Por aquí anda un virus) e incluso el genial humorista Manolo Vieira tiene un monologo sobre ello. Pero me ha resultado curioso que se diga aquí también.

  Así que ya lo sabes, ten cuidado porque los virus en Suecia y en Canarias "andan".

sábado, 4 de octubre de 2014

Hoy, seguridad contra incendios

     Reconozco que en general los suecos se toman bastante en serio cualquier tema, y no suelen descuidar ningún detalle. En este sentido hace unos días tuve una charla sobre "seguridad contra incendios".

     La directora nos dividió en grupos en diferentes días, porque todos estamos obligados a hacerla: 1 hora del día sin agenda.

   - ¿Cuántos de vosotros habéis tenido algo similar en el trabajo?
   - yo, nunca.

    La que nos dio la charla es una auxiliar que es la responsable de reciclaje, seguridad contra incendios, alarmas....

    En este grupo éramos 4 (incluido yo). Primero nos habló sobre normas generales de seguridad. Nos explicó el plan general contra incendios del trabajo y finalmente nos fue dando una vuelta por todo el centro de salud enseñándonos donde están los extintores, mangueras, alarmas contra incendios y salidas de emergencia.

   La reunión termino con una actividad lúdico-ilustrativa: pudimos probar cada uno de nosotros en el patio como usar la manguera contra incendios, (esa que esta enrollada en la pared).

    Cumplí uno de mis sueños en la niñez: ¡ser bombero! ;-)

jueves, 25 de septiembre de 2014

¿Qué ha pasado con mi grupo?

     Parece que fue ayer, pero ya llevamos aquí más de año y medio. Comenzamos esta aventura un grupo de 8 médicos, 5 de nosotros con pareja. Mi mujer enfermera y la de otro compañero odontologa, las otras parejas no tenían nada que ver con la sanidad. 

      Nuestro contrato incluía curso de sueco para todos durante 6 meses con prácticas para los médicos y compromiso de conseguir practicas laborales y ayuda en la búsqueda de empleo para las parejas. Nos garantizaron conseguir un nivel alto de sueco en los primeros 6 meses.

     Los primeros 3 meses fueron estupendos, empezamos a progresar en el sueco, hicimos grupo, quedábamos juntos, nos reíamos mucho....

    Al cuarto mes (quizás antes) empezamos a tomar conciencia que en los 3 meses que nos quedaban no alcanzaríamos un nivel muy alto de sueco y comenzamos a quejarnos a nuestros responsables. Por otro lado, la ayuda prometida a nuestras parejas no llegaba nunca....

    Tras finalizar el curso, llegaron los problemas gordos. Nuestros jefes se quejaron de que no teníamos suficiente nivel para pasar consulta solos. ¿Se puede dominar un idioma en solo 6 meses?
Se negaron a subirnos el salario según lo pactado con la excusa del idioma.

   ¿Acaso no habíamos cumplido nosotros? Íbamos a clase, hacíamos los exámenes 
   ¿Es culpa nuestra que el curso no sea tan intensivo ni tan bueno?

   Hubo una "rebelión". Algunos de nosotros amenazamos con volvernos a España: el sueldo inicial es bajo para una familia, el alquiler se llevaba casi la mitad del sueldo y la vida aquí es mas cara no podíamos seguir así mucho mas tiempo.

  Finalmente, comprendieron que no era nuestra culpa. Accedieron a la subida salarial y nos prorrogaron 6 meses mas un curso, al principio dos y después un día en semana. 

    Verdaderamente la progresión se fue notando mas yendo a trabajar. 

   Pero nuestras parejas sufrieron bastante desgaste. Sin trabajo, sin ocupación clara, sin poder ayudar a la economía familiar y algunos sin un futuro claro, pasaron su factura.

   A los 10 meses la primera pareja regreso a España con la esperanza perdida. 

   Mi mujer consiguió trabajo al año. Nosotros empezamos a remontar entonces....

   A los 14 meses se volvió una compañera. No se había adaptado a vivir aquí y no se veía aquí para el resto de su vida. 

   Continuamos 6 médicos en nuestros centros de salud, ya cada uno a su ritmo.

   Teníamos un contrato de permanencia de 2 años tras finalizar al curso de sueco con una multa de 50000 coronas.

   Los suecos ya sabían de antemano que la posibilidad de que se permanezca en un centro es muy pequeña (la oferta de trabajo es muy grande) y que los anteriores grupos de españoles habían ido saltando a otros sitios.

    Así fue. Hace 3 meses que una compañera emigro al norte de Suecia buscando más salario. 

    Hace un mes que un compañero se ha ido a trabajar de sustituto (se cobra mucho mas y tienes menos responsabilidades). 

    En los próximos 2 meses los cuatro médicos restantes nos vamos a centros de salud privados. 

    No se si esto puede extrapolarse a otros grupos y si es o no significativo, pero el 25% de los que emigramos se han vuelto a España y el 100% de los que quedamos hemos estado menos de 2 años en nuestro puesto de trabajo inicial.