Día del padre en Suecia: Fars dag

    Hoy es el dia del padre en Suecia (Fars dag). Ocurre todos los años en cada 2º domingo de noviembre. La iniciativa de celebrar este dia se afirma tiene su origen en Washington. En 1910, una señora de apellido Dodd puso en escena una obra para honrar a su anciano padre quién de joven quedó viudo con siete hijos. Se trasladó a Suecia en 1931. Al principio se celebraba en junio, pero en 1949 un comité internórdico trasladó este día a noviembre. Lo celebran en esta fecha tambien en Noruega y en Finlandia. 

   La tradición dice que se despierta a papá en la cama, se le lleva cafe y tarta. A veces tambien flores y alguna regalo o tarjeta. 

   De un tiempo para acá celebrar este día se considera anacrónico y un fenómeno casi asocial. En los colegios no se publicita ni se hacen manualidades para los padres. 

   Sea como sea el Dia del Padre nunca ha alcanzado la misma popularidad que el Día de la Madre.

   Ya lo dice el refrán: "Madre no hay mas que una".  😉

Mi felicitación

4,5 años en Suecia: evaluación

    Ya estamos en fase de estabilidad. La ilusión y ganas iniciales se fueron. Tenemos rutinas: en el trabajo, colegio, actividades, etc Nuestro nivel de sueco se ha estancado. Podemos aprender alguna palabra que otra pero a un ritmo más lento. Nos defendemos con el nivel que tenemos para el trabajo y relaciones sociales bastante bien. Al principio nos obligábamos a ver la television y noticias suecas por el idioma, ya nos cansamos. Ahora solo vemos televisión de España. Echábamos de menos "nuestra tele". Hasta los anuncios me parecen mejores.  😅

     Seguimos sin amigos suecos. Nos seguimos relacionando con españoles u otros inmigrantes. Me decía un amigo que "Suecia es una mierda sin amigos". Es cierto. No hay vida social en las calles mas alla de dias puntuales que generalmente son en primavera-verano. Así que la vida social pasa por visitar amigos. 

     Ya se que no es bueno generalizar, pero ¿Son todos los suecos raros? 

     Al poco de mudarnos a nuestra nueva casa, decidimos invitar a unos vecinos a cenar, por aquello de hacer amistad y vecindad. 

    <<Lo siento, no podemos. Ya si eso otro día....>> y hasta hoy....

    Hace poco probamos con los padres de un compañero de clase de nuestro hijo.

    <<¡Qué bien!>> fue su respuesta. Dos dias antes, recibimos un mensaje de la madre del niño: 

   <<Estoy acatarrada, lo dejamos para otro día>> ni un comentario más...

   ¿Somos nosotros? ¿Son todos así? 

   En las reuniones de padres, no se nos dirige nadie para nada mas que saludar cordialmente.

  ¿En el trabajo? Yo lo llevo bien. Quizás porque es un centro pequeño con buen ambiente, quizás por suerte. En mi entorno de amigos cercanos la cosa es bastante mas diferente. Sufren lo que yo llamo un "racismo elegante". Ven como jóvenes con muy poca experiencia los desprecian por el mero hecho de ser peores en el idioma. Dificultades con la lengua equivale a ser tonto. 

   Vinieron 3 enfermeros nuevos al hospital de mi zona hace 7-8 meses y uno ya se ha vuelto por dificultades de adaptación. 

   Hace cosa de dos meses, un consejero EURES (de los que participó en nuestro reclutamiento) contacto conmigo para que en una feria de trabajo europea EURES contara mi experiencia. Tras pensarlo detenidamente, decliné su invitación. No me siento con ganas de convencer a nadie y tampoco quiero ser el que le quite la ilusión al que desea probar la experiencia de emigrar. En el fondo es una experiencia enriquecedora. 

   El año pasado, escribí: "Seguimos apostando por Suecia" 3 años en Suecia, evaluación 

   Hoy más bien digo: seguimos en Suecia, pero con ideas de volvernos a España. 

   

   

Dia de todos los santos en Suecia: Alla helgons dag

     El dia de todos los santos es una festividad cristiana que tiene lugar el 1 de Noviembre en la que no solo se festeja en honor a los beatos y santos que están canonizados sino tambien a todos los que ya están en presencia de Dios. Tiene su origen cuando el papa Gregorio III (731-741) consagró una capilla en la Basílica de San Pedro a todos los santos y fijó el aniversario para el 1 de noviembre. Gregorio IV extendió la celebración del 1 de noviembre a toda la Iglesia, a mediados del siglo IX.

    Pero, en la Iglesia Sueca Luterana no es el mismo dia ¿por qué?

    A pesar de que después de la Reforma protestante del siglo XVI, la iglesia luterana dejo de lado la veneración de los santos, se mantuvo la festividad del 1 de Noviembre, incluso como festivo.

    El rey Gustavo III de Suecia en 1772 cambió la festividad al primer domingo mas cercano del 1 de Noviembre. 

    Más tarde, en 1953 tanto el Consejo de la Iglesia sueca Nacional como el Parlamento Sueco consideraron que había muy pocos dias festivos entre la fiesta de San Juan Bautista (24 de Junio) y Navidad, realmente no había ni uno solo. Así que para equilibrar la balanza designaron el Día de Todos los Santos (Alla helgons dag) como un festivo otoñal, fijando su celebración al sábado más cercano al 31 de Octubre. Sin embargo en el calendario sigue fijado con el nombre de Todos los Santos el día 1 de noviembre, considerándose un dia laboral más. 

   Particularmente en mi opinion veo mejor celebrar el dia 1 de Noviembre festivo que puede caer o no en dia laboral, pero hacer un festivo un sábado solo repercute a unos pocos trabajadores. Ellos se lo pierden. 

    

Aquí también se elige a dedo

     La contratación por "perfiles" ha sido la manera por la que servicios de hospital (y en menor medida pero también) los centros de salud se han saltado clásicamente las listas de contratación. En bastantes casos para poder completar la oferta asistencial o docente del servicio/centro, en algunos otros por favoritismo/amiguísmo. 

      Digamos que es una característica más del "chanchulleo español". 

      Pero, ¿crees que eso no se da en un país que se dice a sí mismo sin "corrupción" como Suecia?

      Naturalmente no es de la misma manera, aquí son más elegantes. 

     Es cierto que aquí en Suecia la oferta de trabajo es muy grande y no existe el sistema MIR de formación. Se puede buscar directamente trabajo en los servicios, pero la clave está en cómo gestionan la contratación. 

     Si les interesan lo que hacen para "hacerlo legal" es sacar una oferta pública de empleo ofertando una plaza. Cualquiera puede apuntarse a la entrevista. En el anuncio se deja claro que los "perfiles interesantes" serán contactados para una entrevista de selección. 

     ¿Y que es lo que pasa? 

     Pues lo que ya te imaginas,  como la plaza ya está dada, al acabar el periodo de solicitud en el mejor de los casos recibes un mail dando las gracias por la solicitud y bla,bla,bla o incluso nada de nada. 

    ¿Sorprendido? 

     Naturalmente, hay ofertas de empleo que son reales, así que a priori es imposible identificar las "amañadas".

No hay derecho a una baja

      La gestión de personal es bastante complicada, es comprensible, pero más si cabe, si se está rozando el déficit de personal. Los hospitales, pero sobre todo los centros de salud, están funcionando con déficit de personal. Esto hace que cuando hay una ausencia no planeada, la organización se resiente.

       Es como si tenemos una mesa sujeta con 3 patas. Se puede mantener en pie, pero si le quitamos otra se cae de golpe. 

     Esta circunstancia se agrava porque no hay sanitarios en paro a los que recurrir de urgencia para suplir una ausencia. 

      Ya te he puesto en antecendentes, ahora voy a contarte algo que he podido comprobar en mi entorno. 

      Cuando un sanitario  (da igual que sea medico o enfermera) llama al trabajo diciendo que esta enfermo y que no acude al trabajo, el primer día puede estar tranquilo en casa. Lo normal es que en el segundo día le llame el jefe para interesarse por él y preguntar por cuantos días estima que estará enfermo. Si la baja se prolonga, el trabajador recibirá mensajes al teléfono frecuentes y periódicas llamadas.

     Estas circunstancias generan un gran desasosiego en el trabajador como es normal. Parece que uno no tiene derecho a ponerse enfermo. Fíjate el panorama que hay.